Personalvermittlung – Wir finden die besten Talente für Ihr Unternehmen!

Eine Personalvermittlung bringt Unternehmen und qualifizierte Fachkräfte zusammen. Wir übernehmen den gesamten Auswahlprozess – von der Stellenausschreibung über das Screening und die ersten Interviews bis zur finalen Besetzung. Unser Ziel ist es, das perfekte Match zwischen Unternehmen und Bewerbenden zu finden.

Personalvermittler sind Recruiting-Expert:innen, die passende Talente für Unternehmen suchen. Sie analysieren Anforderungen, identifizieren geeignete Kandidat:innen und begleiten den gesamten Bewerbungsprozess – von der ersten Kontaktaufnahme bis zur erfolgreichen Einstellung.

Als Personalvermittler übernimmt Ingenics Services den gesamten Recruiting-Prozess für Ihr Unternehmen – von der gezielten Suche nach passenden Fach- und Führungskräften bis zur erfolgreichen Besetzung der Stelle.

Dafür erstellen wir auf Basis der Unternehmensanforderungen ein klares Kandidatenprofil, führen die Vorauswahl durch, organisieren Bewerbungsgespräche und begleiten den gesamten Bewerbungsprozess.

Bei der direkten Personalvermittlung (Direktvermittlung) werden Fach- und Führungskräfte gezielt für eine feste Anstellung bei einem Unternehmen vermittelt – ohne vorherige Beschäftigung bei einem Personaldienstleister.

Eine solche Direktvermittlung ist ideal, wenn Sie eine strategisch wichtige Position langfristig besetzen möchten – mit minimalem Recruiting-Aufwand. Auch wenn Ihre bisherigen Versuche zur Jobbesetzung nicht den gewünschten Erfolg gebracht haben, kann die Zusammenarbeit mit einem erfahrenen Personalvermittler der Schlüssel sein, um endlich passende Kandidat:innen zu finden.

Bei der Personalvermittlung wird eine Fach- oder Führungskraft direkt in Ihr Unternehmen vermittelt und erhält dort einen Arbeitsvertrag. Der gesamte Recruiting-Prozess wird von Ingenics Services übernommen, aber das Arbeitsverhältnis besteht ausschließlich zwischen der vermittelten Fachkraft und Ihrem Unternehmen.

Bei der Arbeitnehmerüberlassung, ANÜ bleiben die Mitarbeitenden hingegen bei Ingenics Services angestellt und werden für einen bestimmten Zeitraum an Ihr Unternehmen überlassen. Die fachliche Weisung liegt bei Ihnen, während Ingenics Services der offizielle Arbeitgeber der Fachkräfte bleibt.

Die Personalvermittlung fokussiert sich darauf, gezielt Fach- und Führungskräfte für offene Positionen zu finden.

Die Personalberatung geht über die reine Vermittlung hinaus und unterstützt Unternehmen strategisch im gesamten Personalmanagement. Dazu gehören Themen wie Employer Branding, Recruiting-Strategien, Talententwicklung oder die Optimierung von HR-Prozessen. Während die Personalvermittlung auf schnelle und passgenaue Besetzungen abzielt, bietet die Personalberatung eine langfristige Unterstützung bei der Entwicklung und Positionierung des Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber.

Headhunting ist eine spezialisierte Form der Personalvermittlung, bei der gezielt Fach- und Führungskräfte angesprochen werden, die nicht aktiv auf Jobsuche sind. Durch diskrete und proaktive Direktansprache identifizieren wir potenzielle Kandidat:innen, die optimal auf die Anforderungen einer Position passen. Die Suche konzentriert sich dabei in der Regel auf bestimmte Branchen, Rollen oder Fähigkeiten.

Die klassische Personalvermittlung hingegen richtet sich vor allem an aktiv und latent suchende Fachkräfte. Hier veröffentlichen wir Stellenanzeigen, sichten Bewerbungen und stellen Unternehmen passende Talente vor.

Headhunting kann man also als ein Teilgebiet der Personalvermittlung verstehen. Beide Methoden haben das gleiche Ziel: Die besten Talente für Unternehmen zu finden – effizient und passgenau.

Die Kosten einer Personalvermittlung hängen von mehreren Faktoren ab – darunter die Qualifikation der gesuchten Fach- oder Führungskraft, die Dringlichkeit der Besetzung und die Branche. Für Bewerbende ist unsere Vermittlung grundsätzlich kostenfrei – die Kosten trägt das suchende Unternehmen.

Die Vermittlung basiert auf einem Honorar, das sich prozentual am Jahresbruttoeinkommen des vermittelten Kandidat:innen orientiert. Dabei kommen zwei Honorarmodelle zur Anwendung:
 

a) Mandatierung durch ein Unternehmen (klassisches Headhunting, Retainer-Modell):

Bei einer Mandatierung erheben wir einen Teil des Honorars vorab. So können wir unsere Ressourcen gezielt für eine fokussierte Suche einsetzen und Ihr Projekt mit höchster Priorität bearbeiten. So können wir Ihnen als Unternehmen eine besonders effiziente Suche garantieren und die Time-to-Hire weiter reduzieren.
 

b) Das erfolgsbasierte Modell:

Beim erfolgsbasierten Honorarmodell wird das volle Honorar für die Personalvermittlung nur dann fällig, wenn ein Arbeitsvertrag mit einem der Kandidaten oder einer der Kandidatinnen abgeschlossen wird.

Der Unterschied zwischen den beiden Modellen ist der Zeitpunkt, zu dem Honoraransprüche entstehen: Entweder entlang definierter Meilensteine („retained", also mit Anzahlung) oder erst nach erfolgreicher Besetzung („erfolgsbasiert").

Darüber hinaus sind auch Mischformen möglich – etwa mit einer Teilzahlung oder Anzahlung zu Beginn einer Beauftragung oder Mandatierung. Solche Regelungen stimmen wir individuell mit Ihnen ab, um das passende Modell für Ihren Bedarf zu finden.

Gerne erstellen wir ein individuelles Angebot, das genau auf Ihre Anforderungen zugeschnitten ist. Buchen Sie jetzt Ihren Termin für eine individuelle Beratung!

Ingenics Services ist auf die Personalvermittlung in Deutschland spezialisiert und vermittelt qualifizierte Fachkräfte an Unternehmen im gesamten Bundesgebiet. Auf Anfrage bieten wir zudem auch eine internationale Personalvermittlung an, um Unternehmen bei der Rekrutierung von Fachkräften aus dem Ausland zu unterstützen. Da hierbei besondere rechtliche Rahmenbedingungen zu beachten sind, beraten wir dich gerne individuell zu den Möglichkeiten und Prozessen.

Buchen Sie jetzt Ihr persönliches Beratungsgespräch, um mehr über unsere Lösungen in der Personalvermittlung ausländischer Fachkräfte zu erfahren!

Unternehmen sollten darauf achten, ihre Anforderungen genau zu definieren – welche Qualifikationen, Soft Skills und Erfahrungen sind essenziell für die vakante Position?

Die Personalvermittlung eignet sich besonders für Unternehmen, die qualifizierte Fach- und Führungskräfte gewinnen möchten, ohne wertvolle Zeit in aufwendige Recruiting-Prozesse zu investieren.

Eine Personalvermittlung eignet sich für Ihr Unternehmen:

• Wenn Sie schnell und effizient passgenaue Talente für offene Vakanzen suchen.
• Wenn Sie auf ein erfahrenes Recruiting-Team mit Zugang zu einem umfangreichen Kandidatenpool setzen möchten.
• Wenn Sie den internen Aufwand minimieren und die Vorauswahl sowie die Kandidatenansprache auslagern möchten.